教育制度・キャリアプラン

新人社員教育

入社してからの一年間は、社会人としての成長に大変重要な時期です。
入社して暫くは、学生時代とは人間関係や生活などが大きく変化し、先輩や上司との関係に緊張したり戸惑ったり、よく雑用的な仕事ばかりでなかなか仕事が与えられないと思いストレスや疑問に思う時です。 この時期は、自分の目標や成長を絶えず考えて、少しずつでも自身の成長を感じて行動して、自身のモチベーションやスキルを上げていくことが重要です。
そのためにも、我々は新入社員研修を実施して、新入社員の皆さんに成長の力になりたいと思っています。
何が自分の目標や成長に必要なことを明確にして、目標到達までのプランを一緒になって考えることによって、2年目、3年目、それ以降の成長に大変重要な研修だと考えます。

研修制度

  • 内定者研修(社内)
  • 内定者研修(社外)
  • 経営発表会(四半期ごと)
  • 安全講習
  • 交通安全講習
  • 資格取得講習(宅建、1級建築施工管理技士など)
  • 階層別教育(入社3年目、20代〜30代、幹部候補等)
  • その他、各部署にてOJT等の研修有り

キャリアプラン

施工管理(建設部)

プランイメージ

施工管理(住宅施工部)

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設計

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営業

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